Nu ska ingen som planerar föräldraskap behöva oroa sig för att förlora jobbet, i allafall inte på grund av chefens ovilja inför långa ledigheter och dagisbaciller. Den 1 juli skärptes både föräldraledighetslagen och lagen om anställningsskydd. Numera får man alltså inte diskriminera gravida jobbsökande. Och om arbetsgivaren vill säga upp en föräldraledig, börjar uppsägningstiden gälla först då den anställde är tillbaka i jobb.
Min egen arbetsgivare är ett föredöme i att hjälpa anställda att kombinera arbete och föräldraskap, som det står i Jämställdhetslagen. Min prioriteringsordning - 1. Mamma. 2. Komminister - har aldrig ifrågasatts. Och det är ju trovärdigt - säger vi att Jesus sätter barnen främst är det ju bra om de anställda också kan göra det.
-
Vänner, fick precis ett mail från en person som undrar över lämpliga presenter vid diakonvigning. Jag minns att vi har diskuterat vigningspr...
-
Många har reagerat över en knepig formulering i sv ps 606 vers 2 : "Du är aldrig ensam och oönskad mer". Psalmen är mycket fin för...
-
Jag vill inleda den här predikan med en liten anekdot från ett dop för några veckor sedan. Inte för att det är en rolig berättelse i förs...