Nu ska ingen som planerar föräldraskap behöva oroa sig för att förlora jobbet, i allafall inte på grund av chefens ovilja inför långa ledigheter och dagisbaciller. Den 1 juli skärptes både föräldraledighetslagen och lagen om anställningsskydd. Numera får man alltså inte diskriminera gravida jobbsökande. Och om arbetsgivaren vill säga upp en föräldraledig, börjar uppsägningstiden gälla först då den anställde är tillbaka i jobb.
Min egen arbetsgivare är ett föredöme i att hjälpa anställda att kombinera arbete och föräldraskap, som det står i Jämställdhetslagen. Min prioriteringsordning - 1. Mamma. 2. Komminister - har aldrig ifrågasatts. Och det är ju trovärdigt - säger vi att Jesus sätter barnen främst är det ju bra om de anställda också kan göra det.
